霍蘭德心理測試免費版

❶ 霍蘭德職業傾向測試（或霍蘭德職業興趣測試）在哪裡可免費測試

霍蘭德職業傾向測試只是職業規劃中的一個小測試工具，真正的職業規劃是需要多種權威有效的工具相互印證，才能做出最終的測評結果。最重要的是需要專業職業規劃的解讀，這才是最重要的。

職業規劃首要任務是解決認識你自己的問題。而要真正的認識自己，有兩種方法，第一個是周圍人的認識和自己的經歷，但往往是人年邁時才真正認識自己，老大徒傷悲，第二種是藉助先進的職業測評系統，真正深入系統全面的了解你自己，可以說，能提前幾十年認識你自己，節省大量的時間和精力。
要達到真正的認識你自己，而且保證100%的准確率，必助藉助專業的職業規劃師的測評和詳細解讀才能做到。
目前中國的專業職業規劃機構相當少，做得優秀的更少。以下幾個知名而有實力的職業規劃機構供參考：
中國第1家職業規劃機構，2002年開始做，職業規劃中國網，專做個人咨詢
白靈工作室，重點做企業培訓，如果個人要咨詢，收費4800元。
向陽規劃，近幾年才開始做，網路媒體宣傳特別多，這些巨額宣傳費用最終是要分攤到咨詢者身上的。

❷ 哪裡有免費的專業版的霍蘭德職業興趣測

霍蘭德職業興趣測試一般都是收費的，很少有免費的，我前兩天在優必傑的擎課堂，看到了有一個免費的，挺好用的你可以試試。如圖所示

❸ 需要一個霍蘭德職業興趣測試SDS高中免費版，謝謝。

http://www.xycareer.com/ceping-3.html
免費的霍蘭德職業興趣測試，注冊後再答題。答案更全面具體。

❹ 霍蘭德職業興趣測試免費

你可以試試學習通這個app，一般是學生用來刷網課和老師傳課件的，有好多測試

❺ 霍蘭德職業興趣測試

下面鏈接有約翰霍蘭德原書版的職業興趣測試，是免費的！

http://..com/question/162141531.html

約翰·霍蘭德（John Holland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授。他於1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。他認為人的人格類型、興趣與職業密切相關。興趣是人們活動的巨大動力，具有職業興趣的職業可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業。且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。

記得給分謝謝！

❻ 霍蘭德職業測試

霍蘭德職業興趣測試由美國著名職業指導專家霍蘭德編制，主要用於確定被測試者的職業興趣傾向,進而用於指導被測試者選擇適合自身職業興趣的專業發展方向和職業發展方向。霍蘭德提出的6種基本職業類型為：實用型R、研究型I、藝術型A、社會型S、企業型E、常規型C。

測試指導語
霍蘭德職業興趣類型測試題量比較大，測量內容包括職業興趣類型、職業能力傾向。這兒提供的簡化版只測量職業興趣。（也叫霍蘭德職業傾向測試）
簡化版並不影響職業興趣傾向結果的准確性，只是無法得到自我報告的職業能力評測報告。

答案沒有好壞、對錯之分，不必仔細推敲，結合自己的情況，根據第一印象回答每一題「同意」或「不同意」本次測試共 60 題

1. 我喜歡把一切安排得整整齊齊、井井有條。
A. 同意 B. 不同意
2. 我討厭修理自行車、電器一類的工作。
A. 同意 B. 不同意
3. 我有文藝方面的天賦。
A. 同意 B. 不同意
4. 對別人借我的和我借別人的東西，我都能記得很清楚。
A. 同意 B. 不同意
5. 我總留有充裕的時間去赴約會。
A. 同意 B. 不同意
6. 我喜歡按部就班地完成要做的工作。
A. 同意 B. 不同意
7. 對於急躁、愛發脾氣的人，我仍能以禮相待。
A. 同意 B. 不同意
8. 我喜歡親自動手製作一些東西，從中得到樂趣。
A. 同意 B. 不同意
9. 我喜歡參加各種各樣的聚會。
A. 同意 B. 不同意
10. 在實驗室里獨自做實驗會令我寂寞難耐。
A. 同意 B. 不同意
11. 當我開始做一件事情後，即使碰到再多的困難，我也要執著地幹下去。
A. 同意 B. 不同意
12. 在工作中我喜歡獨自籌劃，不願受別人干涉。
A. 同意 B. 不同意
13. 我喜歡使用榔頭一類的工具。
A. 同意 B. 不同意
14. 我喜歡成為人們注意的焦點。
A. 同意 B. 不同意
15. 我樂於解除別人的痛苦。
A. 同意 B. 不同意
16. 我願意從事雖然工資少、但是比較穩定的職業。
A. 同意 B. 不同意
17. 每次寫信我都一揮而就，不再重復。
A. 同意 B. 不同意
18. 當接受新任務後，我喜歡以自己的獨特方法去完成它。
A. 同意 B. 不同意
19. 如果掌握一門手藝並能以此為生，我會感到非常滿意。
A. 同意 B. 不同意
20. 我經常不停地思考某一問題，直到想出正確的答案。
A. 同意 B. 不同意
21. 在集體討論中，我往往保持沉默。
A. 同意 B. 不同意
22. 我的理想是當一名科學家。
A. 同意 B. 不同意
23. 我喜歡經常請示上級。
A. 同意 B. 不同意
24. 我更喜歡自己下了賭注的比賽或游戲。
A. 同意 B. 不同意
25. 與言情小說相比，我更喜歡推理小說。
A. 同意 B. 不同意
26. 當我一個獨處時，會感到更愉快。
A. 同意 B. 不同意
27. 我討厭跟各類機械打交道。
A. 同意 B. 不同意
28. 看情感影片時，我常禁不住眼圈紅潤。
A. 同意 B. 不同意
29. 我曾渴望當一名汽車司機。
A. 同意 B. 不同意
30. 遇到難解答的問題時，我常常放棄。
A. 同意 B. 不同意
31. 我總是主動地向別人提出自己的建議。
A. 同意 B. 不同意
32. 我的動手能力很差。
A. 同意 B. 不同意
33. 我喜歡做戲劇、音樂、歌舞、新聞采訪等方面的工作。
A. 同意 B. 不同意
34. 聽別人談「家中被盜」一類的事，很難引起我的同情。
A. 同意 B. 不同意
35. 我曾經渴望有機會參加探險。
A. 同意 B. 不同意
36. 我喜歡在人事部門工作。
A. 同意 B. 不同意
37. 我喜歡不時地誇耀一下自己取得的好成就。
A. 同意 B. 不同意
38. 音樂能使我陶醉。
A. 同意 B. 不同意
39. 我小時候經常把玩具拆開，把裡面看個究竟。
A. 同意 B. 不同意
40. 當我工作時，我喜歡避免干擾。
A. 同意 B. 不同意
41. 和一群人在一起的時候，我總想不出恰當的話來說。
A. 同意 B. 不同意
42. 對於社會問題，我通常持中庸的態度。
A. 同意 B. 不同意
43. 我喜歡需要運用智力的游戲。
A. 同意 B. 不同意
44. 我喜歡閱讀自然科學方面的書籍和雜志。
A. 同意 B. 不同意
45. 我辦事很少思前想後。
A. 同意 B. 不同意
46. 我討厭學數學。
A. 同意 B. 不同意
47. 我愛幻想。
A. 同意 B. 不同意
48. 如果待遇相同，我寧願當商品推銷員，而不願當圖書管理員。
A. 同意 B. 不同意
49. 我很容易結識同性別朋友。
A. 同意 B. 不同意
50. 我希望能經常換不同的工作來做。
A. 同意 B. 不同意
51. 大家公認我是一名勤勞踏實的、願為大家服務的人。
A. 同意 B. 不同意
52. 和不熟悉的人交談對我來說毫不困難。
A. 同意 B. 不同意
53. 有些人太霸道，有時明明知道他們是對的，也要和他們對著干。
A. 同意 B. 不同意
54. 我很難做那種需要持續集中注意力的工作。
A. 同意 B. 不同意
55. 我喜歡把一件事情做完後再做另一件事。
A. 同意 B. 不同意
56. 我喜歡抽象思維的工作，不喜歡動手的工作。
A. 同意 B. 不同意
57. 我是一個沉靜而不易動感情的人。
A. 同意 B. 不同意
58. 我喜歡作一名教師。
A. 同意 B. 不同意
59. 和別人談判時，我總是很容易放棄自己的觀點。
A. 同意 B. 不同意
60. 我喜歡在做事情前，對此事情做出細致的安排。 A. 同意 B. 不同意 請完善以下個人信息，這些信息僅用於計算測試結果和個性化測試報告，完全保密。

❼ 職業能力傾向測試、霍蘭德職業興趣測試,在線免費測試的網址或者軟體，希望好心人提供一個資源了哦，

職業生涯規劃的前提是真正了解自我情況、社會政策及市場人才供需環境。那真正做到了認知自己嗎？到底適合做什麼，興趣愛好是什麼，未來選擇上班還是創業，考公務員還是進企業，如何選擇就業地點，選擇哪個行業，選擇哪個職能，管理崗還是專業崗方向，到底怎麼發展，應該怎樣定位自己？
其實天生我材必有用，有個靠譜的職業傾向測評平台貝塔塞斯，通過其中的COAS職業傾向測評系統，肯定能找到自己的優勢和閃光點，在深度、廣度、精度方面不亞於國外的MBTI和霍蘭德。挖掘出真正匹配自我的發展方向，是大學生及剛畢業兩三年的新職場人應該嘗試的必選項。
作為一個過來人，感慨萬分的是選擇大於努力，並且每一次的職涯岔路口選擇，都會造就完全不同的職業人生，誰也不想多走一步彎路，因此我們必須得重視職業生涯的合理規劃事宜。考慮到大部分情況下是「當局者迷」，藉助第三方平台了解和剖析自己是個很好的方法，基於個人情況、外部環境等內外因素，按照SWOT的方法制定長短期職業生涯規劃是正解。

❽ 霍蘭德職業心理測試：測試你最感興趣的是什麼職業

一、什麼是職業興趣測試？
興趣似乎在很長時期內是穩定的，並與某些領域的成功有關。但是興趣不等於才能或能力，對這些特點的測試應與興趣測試同時進行。此外，很容易在興趣測試問題的回答上作假，雖然在員工選擇中可能用到一些興趣測試，但是它們主要用於評議和職業的指導方面。
二、職業興趣測試的方法
早期的技術方法有斯特朗職業興趣量表（StrongVocationalInterestBlank，SVIB）和庫德職業興趣調查表(KOIS）等。興趣測驗通常列出眾多的興趣選擇項，涉及運動、音樂、藝術、文學、科學、社會服務、計算、書寫等領域，例如，喜歡踢足球，喜歡看球賽，喜歡聽流行音樂，喜歡聽交響樂，喜歡看畫展，喜歡外出寫生，喜歡看愛情小說，喜歡看偵探小說，喜歡看科普雜志，喜歡自己做小傢具，喜歡寫詩歌，喜歡做數字游戲，喜歡寫信，喜歡外出旅遊，喜歡獨立思考，喜歡下棋，等等。根據被試者對各種興趣項目的「是」或「否」選擇，或依據受試者排列出的興趣序列，可以對其是否適合某一職業或某一種工作做出判斷。
1959年，霍蘭德提出了具有廣泛社會影響的人業互擇理論。這一理論首先根據勞動者的心理素質和擇業傾向，將勞動者劃分為6種基本類型，相應的職業也劃分為6種類型：霍蘭德職業選擇理論，實質在於勞動者與職業的相互適應。
三、霍蘭德職業測評劃分的六種人格類型特徵
現實型（R）：其基本的傾向是喜歡以物、機械、動物、工作等為對象，從事有規則的、明確的、有序的、系統的活動。因此，這類人偏好的是以機械和物為對象的技能性和技術性職業。為了勝任，他們需要具備與機械、電氣技術等有關的能力。他們的性格往往是順應、具體、朴實的，社交能力則比較缺乏。
研究型（I）：其基本的傾向是分析型的、智慧的、有探究心的和內省的，喜歡根據觀察而對物理的、生物的、文化的現象進行抽象的、創造性的研究活動。因此，這類人偏好的是智力的、抽象的、分析的、獨立的、帶有研究性質的職業活動，諸如科學家、醫生、工程師等。
藝術型（A）：其基本的傾向是具有想像、沖動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創意、不重實際等特點，他們喜歡藝術性的職業環境，也具備語言、美術、音樂、演藝等方面的藝術能力，擅長以形態和語言來創作藝術作品，而對事務性的工作則難以勝任。文學創作、音樂、美術、演藝等職業特別適合於他們。
社會型（S）：其基本的傾向是合作、友善、助人、負責任、圓滑、善於社交言談、善解人意等。他們喜歡社會交往，關心社會問題，具有教育能力和善意與人相處等人際關系方面的能力，適合這一類人的典型的職業有教師、公務員、咨詢員、社會工作者等以與人接觸為中心的社會服務型的工作。
企業型（E）：其基本的傾向是喜歡冒險、精力充沛、善於社交、自信心強。他們強烈關注目標的追求，喜歡從事為獲得利益而操縱、驅動他人的活動。由於具備優秀的主導性和對人說服、接觸的能力，這一類型的人特別適合從事領導工作或企業經營管理的職業。
常規型（C）：其基本的傾向是順從、謹慎、保守、實際、穩重、有效率、善於自我控制。他們喜歡從事記錄、整理檔案資料、操作辦公機械、處理數據資料等有系統、有條理的活動，具備文書、算術等能力，適合他們從事的典型職業包括事務員、會計師、銀行職員等。
人們通常傾向選擇與自我興趣類型匹配的職業環境，如具有現實型興趣的人希望在現實型的職業環境中工作，這樣可以最好地發揮個人的潛能。但在具體職業選擇中，個體並非一定要選擇與自己興趣完全對應的職業環境，這主要是因為個體本身通常是多種興趣類型的綜合體，出現單一類型顯著突出的情況不多，因此評價個體的興趣類型時也時常以其在六大類型中得分居前三位的類型組合而成，組合時根據每個類型得分高低依次排列字母，構成其興趣組型，如EIS、AIS等。
職業心理測試有許多用途，最典型的就是用與員工的生涯規劃，因為一個人總是把自己感興趣的事情做得很好。另外還可以用它作為選擇的工具，如果你能選擇那些與現職成功的雇員的興趣相似的候選人，那麼這些候選人很可能在新的崗位上也能取得成功。
該測試是將個人興趣與那些在某項工作中較成功的員工的興趣進行比較。它是用於了解一個人的興趣方向以及興趣序列的一項測試。

❾ 專業又免費的職業測評哪裡有，霍蘭德這類的

橙果測評上有專業免費的測評，除了霍蘭德，還有職業傾向測試。專業測評題目較多，答題需要耐心哦。小程序 橙果測評

❿ 霍蘭德職業傾向測試結果

人分為六類：現實型(R)、探索型(1)、藝術型(A)、社會型(S)、管理型(E)和常規型(C)。

說明結果為藝術型，管理型和常規型

霍蘭德的職業理論，其核心假設是——人可以分為六大類:

R：現實型（Realistic）

I：研究型（Investigative）

A：藝術型（Artistic）

S：社會型（Social）

E：企業型（Enterprise）

C：傳統型（Conventional）

R：現實型（Realistic）（技能現實）

(10)霍蘭德心理測試免費版擴展閱讀：

企業型(E)

共同特徵:

追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。

典型職業:

喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。如項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。

常規型(C)

共同特點:

尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。

典型職業:

喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業，並具備相應能力。如:秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

藝術型(A)

共同特點:

有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。

典型職業:

喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。

不善於事務性工作。如藝術方面(演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人)，音樂方面(歌唱家、作曲家、樂隊指揮)，文學方面(小說家、詩人、劇作家)。

霍蘭德所劃分的六大類型，並非是並列的、有著明晰的邊界的。他以六邊形標示出六大類型的關系。

相鄰關系

如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。屬於這種關系的兩種類型的個體之間共同點較多，現實型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業環境中也都較少機會與人接觸。

相隔關系

如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，屬於這種關系的兩種類型個體之間共同點較相鄰關系少。

相對關系

在六邊形上處於對角位置的類型之間即為相對關系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相對關系的人格類型共同點少，因此，一個人同時對處於相對關系的兩種職業環境都興趣很濃的情況較為少見。

人們通常傾向選擇與自我興趣類型匹配的職業環境，如具有現實型興趣的人希望在現實型的職業環境中工作，可以最好地發揮個人的潛能。但職業選擇中，個體並非一定要選擇與自己興趣完全對應的職業環境。

一則因為個體本身常是多種興趣類型的綜合體，單一類型顯著突出的情況不多，因此評價個體的興趣類型時也時常以其在六大類型中得分居前三位的類型組合而成，組合時根據分數的高低依次排列字母，構成其興趣組型，如 RCA 、 AIS 等；

二則因為影響職業選擇的因素是多方面的，不完全依據興趣類型，還要參照社會的職業需求及獲得職業的現實可能性。因此，職業選擇時會不斷妥協，尋求與相鄰職業環境、甚至相隔職業環境，在這種環境中，個體需要逐漸適應工作環境。

但如果個體尋找的是相對的職業環境，意味著所進入的是與自我興趣完全不同的職業環境，則我們工作起來可能難以適應，或者難以做到工作時覺得很快樂，相反，甚至可能會每天工作得很痛苦。