老闆讓免費加班怎麼辦

❶ 領導總是讓加班怎麼辦

1、分析工作的緊急程度。當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。

2、直接拒絕領導加班要求。如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。

3、提出加班補償的要求。如果一個領導經常要求自己加班，但是並沒有提出補償，這個時候作為職場員工，就可以直接提出加班補償的需求，這樣領導也會視情況決定是否要繼續加班。

4、注意拒絕的方式。如果不到萬不得已情況下，對於領導的要求還是要執行的，但是如果你實在有私事要處理，這個時候就可以找個借口，讓領導同意自己准點下班。

5、提前做好工作安排和匯報有些領導讓自己加班，是因為自己確實在規定的時間內，沒有完成相應地工作，因此為了避免加班現象，這個時候自己就應該合理安排時間，定期做好工作匯報，這樣加班也就會更少的。對於領導們來說，當然是希望你工作越努力越好，但是對於員工來說只是抱著打工的心態，對於加班自然會有反感的態度，但是當被要求加班時，這個時候一定要慎重決定，以免影響了自己日後的工作和職場方向。

❷ 老闆總是讓我無償加班，工作又難得，要怎麼辦

無薪加班總是比較多，沒有工資。誰願意無償加班？員工與企業的關系是僱傭與僱傭，這是一個交易過程。企業出錢，員工出技術出時間。企業需要盈利，所以花錢僱傭員工幫助企業盈利。現在我努力加班，你不給我加班費，這是不公平的交易。我努力加班沒有報酬，我為企業努力。企業給了我什麼，還記得對我的一次表彰嗎？或者記住一個好員工。

社保是國家要求的一種保險。國家發展社會保險，建立社會保險制度和社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業和生育時能夠得到幫助和享受保險福利。我國《勞動法》、《社會保險法》明確規定，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，這顯然是國家強制規定的，用人單位不得以任何借口或理由拒絕承擔這一法定義務。

❸ 如果領導讓你免費加班，你會答應嗎

一次可以，兩次可以，事不過三，如果超過三次讓我免費加班，我肯定是不會答應的，我是人不是機器，我累了一天了，我也想早早的回家休息啊，再說了加班又不給我工資，我才不想白受累呢。

第二天一大早我還要早早的起床去上班，老闆見到我連一句辛苦了都沒有，過了沒幾天，老闆竟然要求我再次免費加班，我這個大傻瓜居然還是不好意思拒絕最後答應了，那天加班時間更晚啊，我凌晨十二點才做完，就是因為我不好意思拒絕老闆，導致老闆一次又一次的得寸進尺，當老闆第三次找我加班的時候，我直接拒絕了，因為我真的很累，真的不想再做免費的工作了，畢竟我也需要休息啊。

❹ 如果老闆老是讓你無償加班，怎麼辦

在職場中，加班是很多人比較討厭聽到的一個詞，也是最常聽到的一個詞。隨著社會的高速發展，市場的競爭越來越激烈，這就讓很多的公司和職員面臨著很大的社會壓力。所以不得已通過加班來保持競爭力，而加班和熬夜也成為了現在很多年輕人的常態。

如果老闆讓你無償加班，首先如果是偶爾的加班的話是可以接受的。現在的核對你有公司面臨著很大的壓力，一些偶爾的加班也是正常的，既然作為公司的一份子可以適當的無償付出些，不要計較太多；其次，可以向老闆表明態度。雖然說可以偶爾無償加班，但是不代表自己完全接受這個做法，所以也是需要向老闆提出一些補償條件的，畢竟加班自己付出了勞動力，得到一些獎賞也合情合理；最後，可以拒絕。如果老闆經常要求無償加班，那麼也可以提出拒絕，無償加班也是違反勞動法的，可以進行舉報。

如果是經常性的無償加班，那麼完全可以拒絕老闆的這個要求，不尊重員工的老闆也不是一個值得員工尊重的老闆，可以明確的拒絕老闆的無理要求。還可以向當地的勞動局進行投訴。

你會接受無償加班嗎？

❺ 公司的規定是雙休，可是老闆總讓我們周末無償加班怎麼辦

進入職場後，邊肖的朋友圈充滿了「被掏空的感覺」和「凌晨4點你見過某某嗎？」這樣的吐槽和嘲諷。每一句話都充滿了對加班。

似乎有一段時間，沒有人能緊跟潮流不說「年輕人吃不了苦，就想著不是加班離家近的工作」。

但是，還有什麼呢？我們有自己的理想和抱負，但也嚮往安逸的生活。我們迫於房租水電物業費的壓力，做各種工作報告，不就是為了多賺錢嗎？

我們盡心盡職地做好了所有的工作，完成了正常工作時間內應該完成的工作量。下班的時候，你可以說:「你怎麼這么早就完成工作了？工作量不飽和嗎？」很容易就把我們的心情帶到了谷底。

但是，這不是努力嗎？什麼時候努力過，奮斗過，奮斗過，和加班劃等號？努力總是對的，但努力不等於加班。一個小時能完成的工作量要在加班兩三個小時內完成，不算辛苦，但是效率不高。

領導老問/kloc-0怎麼辦？做決定之前先了解這三點，否則被坑了也不要抱怨

02，病態加班文化

本來按照國家規定每天工作時間不能超過8小時，我們理想的工作時間是9點到6點等等。但是，由於我們下班時的突然安排，不確定的方案一次又一次地改變，使得我們的下班時間拖拖拉拉。

從理想的「9-6」-「996」到9-9，每周6個工作日-「724」，每周7個工作日，24小時隨叫隨到...我們經歷了什麼？

畢竟公司節約成本最直接的方法就是讓員工加班。越來越多的人拿著兩個人的工資給五個人打工。

雖然大家都知道勞動法是怎麼寫的，但是沒有人願意因為維權而丟掉工資和飯碗。即使這種病態加班文化正在吞噬我們的健康。

比加班更可怕的是加班文化正在被人們高度尊重和默默接受。

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03，加班這就像借錢——救急不救窮

有時候還得加班:年底補上；領先競爭對手；甲方父親的臨時要求等。

我們願意接受這些「應急」加班有計劃、有具體的工作量。因為我們大致知道這個加班什麼時候結束。這種加班，在保證效率的同時，增加了我們的工作量，從而提高了我們的輸出。

「救窮」的加班是正常狀態。沒有明確的原因，也沒有任務計劃。無論如何，為了表明你在工作，你必須得到加班。這個加班從來不考慮效率，從來不關心人員是否有問題。

只是簡單粗暴的採用加班，公司業績可能一年四季都上不去，但是辭職的人很多。如果你發現公司一直在要求員工「救貧」，你不用考慮怎麼拒絕加班，而應該考慮是否辭職。

救急有盡頭，救窮無盡頭。我們是來工作的，不是來做家奴的。我們是來工作的，不是來軍訓或者集訓的。每個人都告訴你，要趁年輕好好努力，好好奮斗；成年人對誰都不容易。但是從來沒有人告訴過你，努力和享受的前提是健康。

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加班不應該成為我們努力工作、成長的方式，健康消費也不應該成為我們升職加薪的代價。業績和工資都是有價值的，但是健康價格更高。

❻ 領導讓你無償加班應該怎麼辦，這種情況違法嗎

從法律層面上講，無償加班是違反《勞動法》的，相信大家都知道。你可以馬上向領導提出，拒絕無償加班，或是事後要求支付加班費（當然得留下加班證據考勤記錄）一般，會讓員工無償加班的領導，不是無知就是狡猾，給員工施以道德綁架，常用詞語:多擔待，幫幫忙，幫公司一把。此類言語，但是，在你提出加工資之際，卻用無數理由去搪塞你。

如果每天都是這樣，領導還沒有囫圇話，對任務完成的咋樣，加工費咋說，加班到很晚，員工們的吃飯這些待遇問題，一概不提，這說明領導壓根都不在乎我們，而是在乎自己的生意業績與其把大把時間用在因為這個問題帶來的不良情緒上，不如該加班加班，該學習學習，該思考思考，趁著年輕，好好充實自己的知識結構和工作能力

❼ 職場中被領導要求加班，怎麼辦

在職場中領導要求加班，該怎麼拒絕？

一、告訴老闆自己家裡有急事，不能加班。
在職場上，經常會有加班的情況，但是加班是很多人都不願意的事情，如果能夠給加班費，可能心裡邊還好受一些，如果加班費少得可憐，那麼就會更不情願加班了。如果老闆讓自己臨時加班的話，我就會告訴老闆，自己家裡有急事，自己必須要走，因為老闆沒有提前說，而且確實是下班的時間，那你這樣說之後，老闆也不好意思再留你加班了，那麼你就可以正常下班了，而且這個理由老闆確實是不會生氣。
二、自己什麼不舒服。
每個人都有不舒服的時候，如果自己身體也不舒服，而老闆又要求自己加班，自己一定要實話實說，告訴老闆自己生病了，沒有精力加班，就算加班了也不能很好的完成任務，可以和老闆說，等明天自己身體舒服了，會盡快幫老闆完成工作的，希望老闆能夠理解自己，人心都是肉長的，老闆也不願意做一個特別苛刻的人，員工生病了，理應該讓員工休息，如果讓一個病人加班，那就太沒有人情味兒了，也會傷了很多員工的心。
三、告訴老闆，家裡孩子沒有人照顧。
如果自己在下班的時候實在不想加班，我認為可以拿孩子為借口，孩子是每個家庭的希望，孩子也是我們需要用心照顧的，家長白天上班，孩子可能在幼兒園和老師在一起，家長下班了，老師們也下班了，是沒有義務幫忙照顧孩子的，那麼家長就應該把孩子接回家，陪伴孩子，自己告訴老闆，孩子沒有人看，老闆也是有兒女的人，也能理解這種情況，這樣老闆就不會有任何意見。

❽ 上班可以完成的工作，但領導必須讓加班，應該怎麼辦

如果我們在職場上，遇到這樣的情況，上班可以完成的工作，但領導必須讓加班，應該怎麼辦？我的回答是：拒絕加班。我的理由如下所述。

❾ 老闆天天讓我免費加班，我該怎麼委婉拒絕

等你有了拒絕的底氣再拒絕。

今天工作不努力，明天努力找工作

這句話並不是危言聳聽，在很多企業當中他們並不缺工人，他們讓工人加班也正是抓住了工人的這個心理，你不幹這個工作有很多人搶著來干，因此加不加班並不是你能夠自由選擇的，而是他開出的這種條件，你能接受加班，那你就在這個崗位上，接受不了你就走人。

所以大多數想要拒絕加班的人最後還是妥協了，因為現實太過強硬。

❿ 領導讓你十一當天免費加班，你會怎麼辦

對於加班，這個事情每個人都有自己不同的看法，這主要分為兩種情況，如果加班的工作內容是你自己分內沒有完成的，那麼你就有義務通過加班去完成，如果不是你份內的事，那麼你就可以和領導說明自己的觀點。