員工體檢免費怎麼辦

⑴ 怎麼幫企業申請深圳的職業危害體檢，讓員工進行職業危害檢查 ，好像聽說深圳的單位可以申請免費的

你說的是職業健康檢查吧，也就是常說的職業病體檢，目前我所了解的深圳確實是免費的，你可以去所在地的街道預防保健所電話咨詢一下，正常的流程是按照預防保健所的資料清單提交相關資料至預防保健所辦公室審核，審核通過之後會通知你何時安排人員來進行職業健康檢查。主要的資料有接害人員花名冊、接害人員個人檔案、職業病危害因素定期檢測報告等。

⑵ 上海2020餐飲業員工體檢還免費嗎

體檢是不免費的，有的單位給報銷，自己就不用花錢了。

⑶ 聽說大連開發區組織免費單位員工體檢，誰知道具體情況

此次活動室開發區管委會與醫保處的活動,只要參加醫保的企業,就可以享受到由醫保處給的200元的體檢費用,項目總的來說還是比較合算的! 畢竟免費!

至於什麼樣的企業可以享受這個待遇不得而知,應該只要有醫保就可以吧!
但是體檢單位必須是由開發區以保處指定的18家體檢機構才可以，截止到12月23日，如果企業還未找到合作體檢機構，那就由醫保處或管委會來隨意指定一家體檢機構。
我們單位就是其中一家指定體檢機構！

對我們體檢機構來說，機會已經過去了！ 但對你們企業不知道還不可以繼續參加或怎樣，體檢時間限制在2010年3月31日前。
建議您咨詢下開發區醫保處或到醫保網查詢下文件，聽說上面有文件！
祝好！

⑷ 員工免費體檢介紹信是單位開的嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-09-17

⑸ 公司為什麼每年免費體檢

隨著人們生活水平的提高，大家對生活的質量要求也在不斷提高，特別是對於身體健康方面也越來越重視，做一次體檢是對身體健康的進行一次打分，和考試一樣，當然希望回回都得滿分，但是身體總會出現這樣或那樣的問題，降低你的健康得分，這時就需要你能定期做體檢了。
為什麼要每年定期做體檢？
其實人就像一個系統復雜的機器，只要一個小小的「零件」出現故障，都可能導致身體停止工作，所以我們要定期的對身體各個器官、組織、內臟進行「檢修」，這樣才能保證身體正常運轉，才不會在半道「停工」。這也是我們為什麼要每年定期做體檢的原因。
定期做體檢其實是在為自己省錢
在大多數人的心目中是非常排斥醫院的，不到萬不得已是不會去醫院的，不僅僅是由於看病貴，還因為很多人人都覺得自己的身體能扛得住，自己在家吃點葯就能好，如果是小小的感冒或許真能如你所願，但是如果是胃癌、糖尿病、肝炎、心臟病、高血壓……疾病的前兆，沒有專業經驗的你是怎樣也不能治好自己的，到頭來拖得嚴重了，花的錢會更多。如果你能定期做體檢，對自己的身體有全面的了解，並加上專家的健康指導，及時做好預防，最後會為你省下不少錢

⑹ 我是退休職工家住濰柴佳苑，想參加老年免費體檢，怎麼辦理

可到就近的社區醫院用社保卡登記參加免費體檢。50至60歲每兩年體檢一次，60歲以上每年體檢一次。

⑺ 單位幫繳納了社保和醫保，是可以享受兩年免費一次的體檢嗎是有規定可以享受的，還是只是地方政策福利

在社保待遇中並沒有免費體檢的項目，所以並沒有規定員工可以享受免費的體檢。參加包含醫療保險在內的社會保險時，當事人出現門診治療、購葯時可以使用醫保卡余額支付，在出現住院時由社保依據政策予以報銷，但是並不包含免費的體檢項目。

如果員工是從事工作接觸職業病危害因素的情況下，單位是需要為員工提供職業病體檢的，單位承擔體檢費用。每年至少一次。

根據《中華人民共和國職業病防治法》：

第三十五條對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。

對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。

第三十九條勞動者享有下列職業衛生保護權利：

（一）獲得職業衛生教育、培訓；

（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；

（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施；

（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；

（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；

（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。

用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。

(7)員工體檢免費怎麼辦擴展閱讀：

根據《中華人民共和國職業病防治法》：

第四十七條用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料；衛生行政部門應當監督檢查和督促用人單位提供上述資料；勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑒定有關的資料。

職業病診斷、鑒定機構需要了解工作場所職業病危害因素情況時，可以對工作場所進行現場調查，也可以向衛生行政部門提出，衛生行政部門應當在十日內組織現場調查。用人單位不得拒絕、阻撓。

第四十八條職業病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史,並參考勞動者的自述、衛生行政部門提供的日常監督檢查信息等，作出職業病診斷、鑒定結論。

勞動者對用人單位提供的工作場所職業病危害因素檢測結果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產，無用人單位提供上述資料的。

診斷、鑒定機構應當提請衛生行政部門進行調查，衛生行政部門應當自接到申請之日起三十日內對存在異議的資料或者工作場所職業病危害因素情況作出判定；有關部門應當配合。

第四十九條職業病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，並在三十日內作出裁決。

當事人在仲裁過程中對自己提出的主張，有責任提供證據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供；用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業病診斷、鑒定程序結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動者的治療費用按照職業病待遇規定的途徑支付。

⑻ 公司免費讓入職員工體檢，體檢結果會給員工嗎如果沒有給員工可以，

可以的，可以的。你體檢的結果一般是醫院直接第三寄給公司。現在的體檢報告一般除了紙質板還有電子版本的你。你可以讓醫院發一份電子的給你，還可以讓醫生給你解讀一下。

⑼ 國家每年有一次免費體檢嗎

你好，這個福利暫時沒有，只是單位體檢一般是一年一次。這個還真沒有國家法律層面的具體規定。 單位體檢所謂的單位體檢就是根據您所從事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的，單位體檢的項目是相對固定的，是一些比較基礎的項目。
單位體檢就是根據您所從事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的，單位體檢的項目是相對固定的，是一些比較基礎的項目。單位體檢的意義1、提高員工工作效率：減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率2、減少人力資源損失：通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉；3、體現公司對員工的人性關懷：提供各種醫療保健咨詢和服務，使員工享有專業的個性化健康指導；通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心；為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃，保護企業核心資源；定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處；4、有效的控制和防患公司員工職業病：通過單位體檢，及時發現員工及特殊工種員工的職業病，這樣就可以進行有效的控制和防患；5、減少企業醫療保健相關支出：該服務對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業總的醫療支出。6、按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養及晉升計劃。
希望這個答案對你有幫助。祝身體健康。