招聘怎麼免費查身份

『壹』 國企招人查身份 急 請明白人幫幫忙

不查，我就是國企（准確的說是央企），入職時候只要了復印件。 現在有的國企招人是採取勞務派遣或第三方委託招聘的，那更不會查。
不知道你的是省級還是市級的國企，或是央企？如果是央企總部招聘，涉及到你的檔案要被掉到外地的話，有可能會看到你檔案情況。
根據我了解現在的國企亂的很，人事制度根本比不上外資甚至大型民營。真的，你不要擔心。放心干吧，孩子！GOODLUCK！

『貳』 身份證怎樣驗證

我查過，要花5塊錢哦，確實可以看到照片的

『叄』 公司入職前的背景調查主要是怎麼查的查些什麼呢

對於候選人工作經歷真實性主要是通過背景調查來核實的，通常情況下背景調查是由人力資源部門負責或者委託第三方機構進行。

1、人力資源部門自己負責

HR自己進行背調的話主要的優點在於掌握一手真實信息，調查針對性強而且成本低。HR自己調查的時候不要存在個人主觀色彩，需要注意的一點是，要迴避從競爭對手挖人的情形，如果候選人是從競爭對手那裡「挖」過來的話，前僱主難免會對調查有抵觸的情緒，HR在聯系候選人上家單位的時候勢必會形成尷尬的局面。

2、專業背調公司調查法

委託給專業的第三方背調公司進行統一的處理，比如和我們公司一直的合作的全景求是，這類公司有著固定的信息調查渠道，比較專業而且態度中立能夠做到客觀，准確。同時調查的信息比較全面，可信度也較高，還可針對企業的特殊要求來進行調查。

3、獵頭公司進行背景調查

這種做法比較節約精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人進行一些「技術處理」，因為他們和候選人有著共同利益，他們精心包裝候選人的目的無非就是為了能夠盡快獲得錄用，所以企業和獵頭合作時要注意這一點風險，要在合作協議上規范虛假調查的責任。

調查內容如下：

『肆』 企業如何正確核實應聘者身份

核實應聘者的身份證明須注意以下十點： 1. 企業須建立起書面的招聘政策： a） 招聘政策最基本的原則就是要保證所有應聘者「平等的僱傭機會」。 b）也是指招聘的核心-即EEO的原則，意思是Equal Employment Opportunity， 這是CoC審核中的必須內容，意思是商業道德規范Code of Conct. 2. 企業招聘時須落實招聘的基本原則： a）進行招聘時，招聘工作人員必須依照各部門的申請和要求進行招聘，其申請要求的內容不得和國家法律法規相抵觸，比如年齡限制，性別歧視等。 b）以及在符合企業招聘政策的前提下對應聘者進行公平、公開、擇優錄取。 3. 企業招聘須符合國家的法律法規： a）根據國家法律法規規定，公民年滿十八周歲為成年人，已年滿十六周歲但未滿十八周歲為未成年人，童工是指未滿十六周歲的少年或兒童。 b） 公司不得錄用童工（是指未滿十六周歲的少年或兒童）。 c）可參考 《中國勞動合同法》、《禁止使用童工規定》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國未成年保護法》等相關法律法規，具體的在頁尾有相應的連接，可供參考。 4. 企業招聘須核實身份證明的相關內容： a）進行招聘時，必須要求應聘人員首先出示有效的身份證明，例如居民身份證，健康證、原單位解除勞動合同證明、學歷證明、結婚證及有效的計劃生育證明文件等。 b）最主要的是核對居民身份證，核對時要注意比較應聘者的相貌與證件上的相片是否相像，看其外表年齡跟身份證上顯示的年齡是否差距較大，同時根據身份證證件本身的特點來初步識別身份證真假，如果有疑慮，也可以向應聘者詢問其出生年月日、戶口所在地、身份證號碼、身份證辦理時間或其它相關信息與其所持身份證是否相符，或通過國家身份證管理網站上查詢，也可以電話或書面同應聘者戶口所在地的公安機關或戶口管理機構查驗以茲證實。 c）核對應聘者是否同原單位合法解除勞動關系，需要應聘者出據原單位證明，最好在入職前進行核實，避免給招聘企業帶來不必要的麻煩和損失。 5. 企業招聘須核實應聘者的背景資料： a）核對應聘者的背景資料，根據具體情況，可以在入職前調查也可放在入職後調查，對其簡歷中的重要部分進行核實，其內容也可包括其身份證明，尤其對關鍵職位和對企業有極大影響的職位最好要核實，避免給招聘企業帶來不必要的麻煩和損失。 b）可以通過電話，傳真，網路，登門拜訪等方式進行核實，公司可保存記錄，對於有不符合的須要告知其本人，任何處理須其本人知道和確認。 6. 企業招聘在核實身份證明無誤後須填寫登記表： a）在證明應聘者的證件有效無誤後，招聘工作人員可讓應聘人員填寫入職人事檔案的相關表格，進行登記。 b）應聘人員應對所填寫的資料的真實性作出承諾並簽名保證。 c）招聘單位一定也必須為應聘者作為個人檔案內容之一進行完好保存。 7. 企業招聘證實為假身份證件所採取的相關措施： a）所經核對及證實為使用假身份證件的應聘者，人事部須給應聘者作出必要的合理的解釋，拒絕錄用。 b）招聘企業應該如實登記，如果疑似為童工的，並須安置好該應聘者後，然後聯系其家人進行核實，也可以通知到當地的勞動機關和派出所進行協助處理，直到妥善處理和處理結束為止。 c）如應聘者對上述身份查證有意見或投訴時，可通過企業意見箱或到企業員工代表或工會處申訴，相關人士須謹慎及公平地處理申述，企業應該完整保存申述記錄。 8. 企業招聘絕對不允許僱傭童工 a）企業是絕對不允許僱傭童工的。 b）如果遇到童工應聘或誤招，企業應主動承擔起相應的社會責任，由企業指定代表直接負責處理此項事務。 i. 首先向該童工提供所必須的食宿條件，詢問清楚其家庭住址及監護人的聯系方式，並與其監護人取得聯系，在徵得其本人及其監護人同意的情況下，向其提供回家的車票及其它因此而產生的任何費用等。 ii. 如果不能同其家庭及監護人取得聯系而該童工有繼續求學的意向，企業應本作企業社會責任的原則向其提供經濟資助以幫助其完成學業；在其年滿十六周歲以前企業每月應向其提供不低於本地最低工資標準的經濟援助。在該童工年滿十六周歲以後，如果其願意到本企業工作，企業應向其提供合適的工作崗位。 iii. 如果遇到童工在企業向其幫助時該童工拒不接受時，企業應立即向本地勞動站及派出所報告，以便企業在政府部門的協助下給予提供相應的救助。 9. 企業招聘發現應聘者的身份證已過期的： a）如果發現應聘者的身份證已過期的，應立即向應聘者說明情況。 b）要求應聘者其提供原始身份證明，核對無誤後才可正式登記入職。 c）如果入職後才發現此情況，應該立即要求工人補辦，並向有關政府部門報告，請求有關政府部門協助給予處理，同時給工人提供相應的幫助，直到其取回正式的身份證明為止。 10. 企業招聘時已承擔社會責任： a）認真地做好招聘工作是企業遵守國家法律法規重要表現，也是對企業的認真負責的正確態度。

『伍』 公司招聘人員是怎樣查詢應聘人員是否有案底的是在哪個網站查詢的

應該在公安部的網站查詢吧，好像需要錢的，五塊錢一次查一個人還是什麼價格。記得是公安部委託一個公司做的，但是那個好像只能查看身份證資料，不能查看案底什麼的

『陸』 查看被招聘人的身份證是真是假能查倒嗎

身份證個人是沒辦法查到的，在他入職之後是需要辦理社保的，如果是假的肯定就辦不了啊

『柒』 怎樣在網上查詢公司招聘的員工提供的身份證、學歷證是真實的

你好！
可以查的
學歷證明的編號
網上有登記!
如有疑問，請追問。

『捌』 如何審核應聘者的身份

對於一個企業在招聘過程中聘請到適合崗位的人員，是招聘成功的重要標志，而招聘成功的前提和最首要工作是在招聘時須正確核實應聘者的身份證明，目的是使整個招聘過程符合國家的法律法規要求同時又確保公司不招收童工，避免給企業帶來不必要的麻煩和損失，也可防止使用假身份證明進入企業，確保公司所聘用的人員能夠如實地反映本人身份，不僅遵守國家法律法規的要求，也可滿足客戶相關審核要求，因此能夠正確核實應聘者的身份證明至關重要。

5.企業招聘須核實應聘者的背景資料：

a)核對應聘者的背景資料，根據具體情況，可以在入職前調查也可放在入職後調查，對其簡歷中的重要部分進行核實，其內容也可包括其身份證明，尤其對關鍵職位和對企業有極大影響的職位最好要核實，避免給招聘企業帶來不必要的麻煩和損失。

b)可以通過電話，傳真，網路，登門拜訪等方式進行核實，公司可保存記錄，對於有不符合的須要告知其本人，任何處理須其本人知道和確認。

6.企業招聘在核實身份證明無誤後須填寫登記表：

a)在證明應聘者的證件有效無誤後，招聘工作人員可讓應聘人員填寫入職人事檔案的相關表格，進行登記。

b)應聘人員應對所填寫的資料的真實性作出承諾並簽名保證。

c)招聘單位一定也必須為應聘者作為個人檔案內容之一進行完好保存。

『玖』 在招聘網站上填寫身份證號碼的時候別人能看到自己的身份證號碼嗎

如果你是在招聘網上填寫的身份證號碼的時候，別人是沒有辦法看到你身份證號碼的，只有是招聘網站後台是能夠查詢到的，別人是根本沒有辦法知道的。