霍兰德心理测试免费版

❶ 霍兰德职业倾向测试（或霍兰德职业兴趣测试）在哪里可免费测试

霍兰德职业倾向测试只是职业规划中的一个小测试工具，真正的职业规划是需要多种权威有效的工具相互印证，才能做出最终的测评结果。最重要的是需要专业职业规划的解读，这才是最重要的。

职业规划首要任务是解决认识你自己的问题。而要真正的认识自己，有两种方法，第一个是周围人的认识和自己的经历，但往往是人年迈时才真正认识自己，老大徒伤悲，第二种是借助先进的职业测评系统，真正深入系统全面的了解你自己，可以说，能提前几十年认识你自己，节省大量的时间和精力。
要达到真正的认识你自己，而且保证100%的准确率，必助借助专业的职业规划师的测评和详细解读才能做到。
目前中国的专业职业规划机构相当少，做得优秀的更少。以下几个知名而有实力的职业规划机构供参考：
中国第1家职业规划机构，2002年开始做，职业规划中国网，专做个人咨询
白灵工作室，重点做企业培训，如果个人要咨询，收费4800元。
向阳规划，近几年才开始做，网络媒体宣传特别多，这些巨额宣传费用最终是要分摊到咨询者身上的。

❷ 哪里有免费的专业版的霍兰德职业兴趣测

霍兰德职业兴趣测试一般都是收费的，很少有免费的，我前两天在优必杰的擎课堂，看到了有一个免费的，挺好用的你可以试试。如图所示

❸ 需要一个霍兰德职业兴趣测试SDS高中免费版，谢谢。

http://www.xycareer.com/ceping-3.html
免费的霍兰德职业兴趣测试，注册后再答题。答案更全面具体。

❹ 霍兰德职业兴趣测试免费

你可以试试学习通这个app，一般是学生用来刷网课和老师传课件的，有好多测试

❺ 霍兰德职业兴趣测试

下面链接有约翰霍兰德原书版的职业兴趣测试，是免费的！

http://..com/question/162141531.html

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的巨大动力，具有职业兴趣的职业可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

记得给分谢谢！

❻ 霍兰德职业测试

霍兰德职业兴趣测试由美国着名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

测试指导语
霍兰德职业兴趣类型测试题量比较大，测量内容包括职业兴趣类型、职业能力倾向。这儿提供的简化版只测量职业兴趣。（也叫霍兰德职业倾向测试）
简化版并不影响职业兴趣倾向结果的准确性，只是无法得到自我报告的职业能力评测报告。

答案没有好坏、对错之分，不必仔细推敲，结合自己的情况，根据第一印象回答每一题“同意”或“不同意”本次测试共 60 题

1. 我喜欢把一切安排得整整齐齐、井井有条。
A. 同意 B. 不同意
2. 我讨厌修理自行车、电器一类的工作。
A. 同意 B. 不同意
3. 我有文艺方面的天赋。
A. 同意 B. 不同意
4. 对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。
A. 同意 B. 不同意
5. 我总留有充裕的时间去赴约会。
A. 同意 B. 不同意
6. 我喜欢按部就班地完成要做的工作。
A. 同意 B. 不同意
7. 对于急躁、爱发脾气的人，我仍能以礼相待。
A. 同意 B. 不同意
8. 我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣。
A. 同意 B. 不同意
9. 我喜欢参加各种各样的聚会。
A. 同意 B. 不同意
10. 在实验室里独自做实验会令我寂寞难耐。
A. 同意 B. 不同意
11. 当我开始做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执着地干下去。
A. 同意 B. 不同意
12. 在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。
A. 同意 B. 不同意
13. 我喜欢使用榔头一类的工具。
A. 同意 B. 不同意
14. 我喜欢成为人们注意的焦点。
A. 同意 B. 不同意
15. 我乐于解除别人的痛苦。
A. 同意 B. 不同意
16. 我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。
A. 同意 B. 不同意
17. 每次写信我都一挥而就，不再重复。
A. 同意 B. 不同意
18. 当接受新任务后，我喜欢以自己的独特方法去完成它。
A. 同意 B. 不同意
19. 如果掌握一门手艺并能以此为生，我会感到非常满意。
A. 同意 B. 不同意
20. 我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。
A. 同意 B. 不同意
21. 在集体讨论中，我往往保持沉默。
A. 同意 B. 不同意
22. 我的理想是当一名科学家。
A. 同意 B. 不同意
23. 我喜欢经常请示上级。
A. 同意 B. 不同意
24. 我更喜欢自己下了赌注的比赛或游戏。
A. 同意 B. 不同意
25. 与言情小说相比，我更喜欢推理小说。
A. 同意 B. 不同意
26. 当我一个独处时，会感到更愉快。
A. 同意 B. 不同意
27. 我讨厌跟各类机械打交道。
A. 同意 B. 不同意
28. 看情感影片时，我常禁不住眼圈红润。
A. 同意 B. 不同意
29. 我曾渴望当一名汽车司机。
A. 同意 B. 不同意
30. 遇到难解答的问题时，我常常放弃。
A. 同意 B. 不同意
31. 我总是主动地向别人提出自己的建议。
A. 同意 B. 不同意
32. 我的动手能力很差。
A. 同意 B. 不同意
33. 我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。
A. 同意 B. 不同意
34. 听别人谈“家中被盗”一类的事，很难引起我的同情。
A. 同意 B. 不同意
35. 我曾经渴望有机会参加探险。
A. 同意 B. 不同意
36. 我喜欢在人事部门工作。
A. 同意 B. 不同意
37. 我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。
A. 同意 B. 不同意
38. 音乐能使我陶醉。
A. 同意 B. 不同意
39. 我小时候经常把玩具拆开，把里面看个究竟。
A. 同意 B. 不同意
40. 当我工作时，我喜欢避免干扰。
A. 同意 B. 不同意
41. 和一群人在一起的时候，我总想不出恰当的话来说。
A. 同意 B. 不同意
42. 对于社会问题，我通常持中庸的态度。
A. 同意 B. 不同意
43. 我喜欢需要运用智力的游戏。
A. 同意 B. 不同意
44. 我喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志。
A. 同意 B. 不同意
45. 我办事很少思前想后。
A. 同意 B. 不同意
46. 我讨厌学数学。
A. 同意 B. 不同意
47. 我爱幻想。
A. 同意 B. 不同意
48. 如果待遇相同，我宁愿当商品推销员，而不愿当图书管理员。
A. 同意 B. 不同意
49. 我很容易结识同性别朋友。
A. 同意 B. 不同意
50. 我希望能经常换不同的工作来做。
A. 同意 B. 不同意
51. 大家公认我是一名勤劳踏实的、愿为大家服务的人。
A. 同意 B. 不同意
52. 和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。
A. 同意 B. 不同意
53. 有些人太霸道，有时明明知道他们是对的，也要和他们对着干。
A. 同意 B. 不同意
54. 我很难做那种需要持续集中注意力的工作。
A. 同意 B. 不同意
55. 我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
A. 同意 B. 不同意
56. 我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。
A. 同意 B. 不同意
57. 我是一个沉静而不易动感情的人。
A. 同意 B. 不同意
58. 我喜欢作一名教师。
A. 同意 B. 不同意
59. 和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点。
A. 同意 B. 不同意
60. 我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。 A. 同意 B. 不同意 请完善以下个人信息，这些信息仅用于计算测试结果和个性化测试报告，完全保密。

❼ 职业能力倾向测试、霍兰德职业兴趣测试,在线免费测试的网址或者软件，希望好心人提供一个资源了哦，

职业生涯规划的前提是真正了解自我情况、社会政策及市场人才供需环境。那真正做到了认知自己吗？到底适合做什么，兴趣爱好是什么，未来选择上班还是创业，考公务员还是进企业，如何选择就业地点，选择哪个行业，选择哪个职能，管理岗还是专业岗方向，到底怎么发展，应该怎样定位自己？
其实天生我材必有用，有个靠谱的职业倾向测评平台贝塔塞斯，通过其中的COAS职业倾向测评系统，肯定能找到自己的优势和闪光点，在深度、广度、精度方面不亚于国外的MBTI和霍兰德。挖掘出真正匹配自我的发展方向，是大学生及刚毕业两三年的新职场人应该尝试的必选项。
作为一个过来人，感慨万分的是选择大于努力，并且每一次的职涯岔路口选择，都会造就完全不同的职业人生，谁也不想多走一步弯路，因此我们必须得重视职业生涯的合理规划事宜。考虑到大部分情况下是“当局者迷”，借助第三方平台了解和剖析自己是个很好的方法，基于个人情况、外部环境等内外因素，按照SWOT的方法制定长短期职业生涯规划是正解。

❽ 霍兰德职业心理测试：测试你最感兴趣的是什么职业

一、什么是职业兴趣测试？
兴趣似乎在很长时期内是稳定的，并与某些领域的成功有关。但是兴趣不等于才能或能力，对这些特点的测试应与兴趣测试同时进行。此外，很容易在兴趣测试问题的回答上作假，虽然在员工选择中可能用到一些兴趣测试，但是它们主要用于评议和职业的指导方面。
二、职业兴趣测试的方法
早期的技术方法有斯特朗职业兴趣量表（StrongVocationalInterestBlank，SVIB）和库德职业兴趣调查表(KOIS）等。兴趣测验通常列出众多的兴趣选择项，涉及运动、音乐、艺术、文学、科学、社会服务、计算、书写等领域，例如，喜欢踢足球，喜欢看球赛，喜欢听流行音乐，喜欢听交响乐，喜欢看画展，喜欢外出写生，喜欢看爱情小说，喜欢看侦探小说，喜欢看科普杂志，喜欢自己做小家具，喜欢写诗歌，喜欢做数字游戏，喜欢写信，喜欢外出旅游，喜欢独立思考，喜欢下棋，等等。根据被试者对各种兴趣项目的“是”或“否”选择，或依据受试者排列出的兴趣序列，可以对其是否适合某一职业或某一种工作做出判断。
1959年，霍兰德提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。
三、霍兰德职业测评划分的六种人格类型特征
现实型（R）：其基本的倾向是喜欢以物、机械、动物、工作等为对象，从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动。因此，这类人偏好的是以机械和物为对象的技能性和技术性职业。为了胜任，他们需要具备与机械、电气技术等有关的能力。他们的性格往往是顺应、具体、朴实的，社交能力则比较缺乏。
研究型（I）：其基本的倾向是分析型的、智慧的、有探究心的和内省的，喜欢根据观察而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创造性的研究活动。因此，这类人偏好的是智力的、抽象的、分析的、独立的、带有研究性质的职业活动，诸如科学家、医生、工程师等。
艺术型（A）：其基本的倾向是具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点，他们喜欢艺术性的职业环境，也具备语言、美术、音乐、演艺等方面的艺术能力，擅长以形态和语言来创作艺术作品，而对事务性的工作则难以胜任。文学创作、音乐、美术、演艺等职业特别适合于他们。
社会型（S）：其基本的倾向是合作、友善、助人、负责任、圆滑、善于社交言谈、善解人意等。他们喜欢社会交往，关心社会问题，具有教育能力和善意与人相处等人际关系方面的能力，适合这一类人的典型的职业有教师、公务员、咨询员、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务型的工作。
企业型（E）：其基本的倾向是喜欢冒险、精力充沛、善于社交、自信心强。他们强烈关注目标的追求，喜欢从事为获得利益而操纵、驱动他人的活动。由于具备优秀的主导性和对人说服、接触的能力，这一类型的人特别适合从事领导工作或企业经营管理的职业。
常规型（C）：其基本的倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率、善于自我控制。他们喜欢从事记录、整理档案资料、操作办公机械、处理数据资料等有系统、有条理的活动，具备文书、算术等能力，适合他们从事的典型职业包括事务员、会计师、银行职员等。
人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，这样可以最好地发挥个人的潜能。但在具体职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境，这主要是因为个体本身通常是多种兴趣类型的综合体，出现单一类型显着突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据每个类型得分高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如EIS、AIS等。
职业心理测试有许多用途，最典型的就是用与员工的生涯规划，因为一个人总是把自己感兴趣的事情做得很好。另外还可以用它作为选择的工具，如果你能选择那些与现职成功的雇员的兴趣相似的候选人，那么这些候选人很可能在新的岗位上也能取得成功。
该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。

❾ 专业又免费的职业测评哪里有，霍兰德这类的

橙果测评上有专业免费的测评，除了霍兰德，还有职业倾向测试。专业测评题目较多，答题需要耐心哦。小程序 橙果测评

❿ 霍兰德职业倾向测试结果

人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。

说明结果为艺术型，管理型和常规型

霍兰德的职业理论，其核心假设是——人可以分为六大类:

R：现实型（Realistic）

I：研究型（Investigative）

A：艺术型（Artistic）

S：社会型（Social）

E：企业型（Enterprise）

C：传统型（Conventional）

R：现实型（Realistic）（技能现实）

(10)霍兰德心理测试免费版扩展阅读：

企业型(E)

共同特征:

追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

典型职业:

喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

常规型(C)

共同特点:

尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业:

喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

艺术型(A)

共同特点:

有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业:

喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。

不善于事务性工作。如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)，音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)，文学方面(小说家、诗人、剧作家)。

霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。

相邻关系

如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

相隔关系

如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

相对关系

在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。

人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。

一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显着突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如 RCA 、 AIS 等；

二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。

但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。